EL LÍDER:
es el líder quién tiene una visión, un sueño, que comunica a otros, logrando que lo compartan y emprendiendo acciones para realizarlo; siendo siempre imagen impulsora de dichos acontecimientos. Esto podría ser una definición, entre muchas, de lo que es el liderazgo, sin embargo, la concepción del líder es subjetiva, depende, más que nada, de quiénes son sus seguidores.
Es necesario descubrir al líder empresarial como agente de cambio y establecedor de cultura para las mismas, aspectos muy importantes y polémicos actualmente; y por eso, se hace imprescindible, no sólo adaptar los estilos de liderazgo en respuesta a las nuevas condiciones empresariales, sino también identificar gerentes que sean líderes, lo que se hace complejo dentro de una organización. 
La figura del líder se describe desde la cultura y los valores personales, puesto que un líder para poder liderar a los demás, debe partir liderándose a sí mismo, lo que lo llevará a utilizar una actitud positiva ante sus seguidores.
El valor del líder se basa esencialmente en su capacidad de crear equipo, motivar, de enseñar e involucrar a las personas que trabajan con él en un proyecto común. En él se destaca la facilidad de saberse rodear de personas iguales o no con las que quiere crecer conjuntamente; por lo que debe poner especial cuidado en asegurar la unidad de su equipo, promoviendo la confianza y el éxito del mismo.
¿Qué es liderazgo? ¿Cuáles son los estilos del mismo? ¿Cómo es un buen líder? ¿Todo jefe es un líder? Existen tantas teorías, definiciones y perspectivas sobre este tema que de estudiarlo a fondo nos llevaría mucho tiempo. Pero empecemos desde el inicio, otra de las definiciones del liderazgo define el concepto como:
“El proceso mediante el cual un miembro del grupo (su líder) influye a los otros miembros hacia el logro de objetivos específicos grupales”. Entonces es claro poder ver qué líder no es toda persona que dirige una organización, sino aquel que puede influir en las personas para juntos lograr el objetivo común. ¿Qué cuál es la diferencia? Veamos, un jefe (digo jefe porque es el que está al mando de la organización) es aquella persona que solo ordena esperando que los miembros de la organización cumplan con sus deberes y objetivos, sin involucrarse directamente con ellos, mientras que un líder es aquella persona que motiva, escucha, atiende y comprende a los miembros de la organización sabiendo que sin el talento humano simplemente no se pude lograr los objetivos propuestos.
Una diferenciación muy acertada es la que hacen Roman y Ferrández en su libro Liderazgo y Coaching en la que nos dicen que:
El jefe maneja a sus coachees. El líder los capacita.
El jefe depende la autoridad. El líder, de la buena voluntad.
El jefe inspira temor. El líder, entusiasmo.
El jefe dice “yo”. El líder dice “nosotros”.
El jefe arregla la culpa por el fracaso. El líder arregla el fracaso.
El jefe dice “vayan”. El líder dice “vamos”.
El liderazgo en las organizaciones es de suma importancia para todas aquellas organizaciones que buscan adecuarse al constante cambio que tiene el mundo globalizado. No podemos quedarnos sentados viendo como las empresas fracasan, y no hacer algo al respecto.
En mi caso, al ser un lider religioso, al trabajar en la prisión tengo que solucionar, solventar situaciones particulares tanto de los internos, como de los voluntarios y los funcionarios. Involcrar a todos os que de una u otra manera realizan esta actividad. Brindar capacitación y formación al voluntariado penitenciario. También como educador de la prisión con los internos saber mantener un clima de confianza, trabajo y responsabilidad.
En conclusión el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.
Al ser un voluntariado particular el penitenciario, como sacerdote, lider sin querer queriendo, porque es un servicio prestado, la misma situacón nos capacita para poder responder a las realidades comcretas y particulares de la prisión, de los internos y de los voluntarios.
Referencias Bibliográficas
http://www.gestiopolis.com/liderazgo-en-las-organizaciones-y-su-importancia/
http://www.eoi.es/blogs/carollirenerodriguez/2012/03/01/el-liderazgo-en-las-organizaciones-creatividad-e-innovacion/.
Material de clase: Liderazgo y Evolución del Papel del Líder en la Empresa
¿Qué es liderazgo? ¿Cuáles son los estilos del mismo? ¿Cómo es un buen líder? ¿Todo jefe es un líder? Existen tantas teorías, definiciones y perspectivas sobre este tema que de estudiarlo a fondo nos llevaría mucho tiempo. Pero empecemos desde el inicio, otra de las definiciones del liderazgo define el concepto como:
“El proceso mediante el cual un miembro del grupo (su líder) influye a los otros miembros hacia el logro de objetivos específicos grupales”. Entonces es claro poder ver qué líder no es toda persona que dirige una organización, sino aquel que puede influir en las personas para juntos lograr el objetivo común. ¿Qué cuál es la diferencia? Veamos, un jefe (digo jefe porque es el que está al mando de la organización) es aquella persona que solo ordena esperando que los miembros de la organización cumplan con sus deberes y objetivos, sin involucrarse directamente con ellos, mientras que un líder es aquella persona que motiva, escucha, atiende y comprende a los miembros de la organización sabiendo que sin el talento humano simplemente no se pude lograr los objetivos propuestos.
Una diferenciación muy acertada es la que hacen Roman y Ferrández en su libro Liderazgo y Coaching en la que nos dicen que:
El jefe maneja a sus coachees. El líder los capacita.
El jefe depende la autoridad. El líder, de la buena voluntad.
El jefe inspira temor. El líder, entusiasmo.
El jefe dice “yo”. El líder dice “nosotros”.
El jefe arregla la culpa por el fracaso. El líder arregla el fracaso.
El jefe dice “vayan”. El líder dice “vamos”.
El liderazgo en las organizaciones es de suma importancia para todas aquellas organizaciones que buscan adecuarse al constante cambio que tiene el mundo globalizado. No podemos quedarnos sentados viendo como las empresas fracasan, y no hacer algo al respecto.
En mi caso, al ser un lider religioso, al trabajar en la prisión tengo que solucionar, solventar situaciones particulares tanto de los internos, como de los voluntarios y los funcionarios. Involcrar a todos os que de una u otra manera realizan esta actividad. Brindar capacitación y formación al voluntariado penitenciario. También como educador de la prisión con los internos saber mantener un clima de confianza, trabajo y responsabilidad.
En conclusión el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc. y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.
Al ser un voluntariado particular el penitenciario, como sacerdote, lider sin querer queriendo, porque es un servicio prestado, la misma situacón nos capacita para poder responder a las realidades comcretas y particulares de la prisión, de los internos y de los voluntarios.
Referencias Bibliográficas
http://www.gestiopolis.com/liderazgo-en-las-organizaciones-y-su-importancia/
http://www.eoi.es/blogs/carollirenerodriguez/2012/03/01/el-liderazgo-en-las-organizaciones-creatividad-e-innovacion/.
Material de clase: Liderazgo y Evolución del Papel del Líder en la Empresa
